Puedes cursar la totalidad del máster u optar por desarrollar cada uno de los módulos de forma individualizada (11 módulos de 20 horas cada uno).

Bloque 1 - E-competencias

Módulo 1.

Competencias tecnológicas de un e-profesional: Visión general.

Cómo navegar de manera efectiva
por la web.
Cómo buscar y evaluar información.
Cómo usar el webmail eficientemente.
Cómo integrarse en una red social
y participar en ella.
Como crear y producir un blog
personal.

Módulo 2.

Competencias tecnológicas de un e-profesional: Funcionalidades y
herramientas.

Cómo almacenar y compartir recursos
en línea.
Cómo mantener actualizada la infor-
mación de interés.
Cómo organizar y compartir tu
actividad diaria.
Cómo crear, compartir y/o coproducir
documentos de forma colaborativa.

Bloque 2 - Desarrollo de habilidades personales,
autogestión y autoliderazgo

Módulo 3.

Autogestión personal.

Autoconfianza.
Autodependencia.
Autocontrol.

Módulo 4.

Empleo efectivo del tiempo.

El tiempo y su aprovechamiento.
Beneficios de la gestión del tiempo.
Ladrones del tiempo.
Objetivos y metas.
Establecimiento de prioridades.
La curva del rendimiento.
La delegación.

Bloque 3 - Gestión de equipos y liderazgo

Módulo 5.

Comunicación.

La importancia de la comunicación en
la empresa.
Lenguaje específico de los profesionales.
Comunicación verbal y no verbal.
Comunicación formal e informal.
Comunicación horizontal y vertical.
La escucha activa.
Impacto e influencia.
Plan de comunicación interna.

Módulo 6.

Orientación a resultados.

Visión de negocio.
Gestión de RRHH y estrategia.
Jerarquización y departamentalización.
Modelos organizativos.
Organigramas empresariales.

Módulo 7.

Negociación.

Elementos de la negociación.
Variables que pueden hacer variar
una negociación.
Fases de una negociación.
Estrategias de negociación.
Negociación eficaz.
Negociación colectiva.

Módulo 8.

Liderazgo.

Definición y funciones de la dirección.
Habilidades directivas.
Delegar funciones.
Toma de decisiones.
El jefe y el líder.
Estilos de dirección y liderazgo.
Características de un buen líder.

Bloque 4 - Gestión de personas

Módulo 9.

Selección e incorporación del talento a la compañía.

Cultura corporativa.
Definición de Talento humano.
Importancia de la administración
del talento humano.
El capital humano y gestión por
competencias.
Estructura de un modelo de gestión
por competencias.
Sistemas de igualdad de género.
Selección basada en competencias.
Assessment Center.
Planes de acogida.

Módulo 10.

Evaluación y formación.

Diseño y fijación de objetivos: desarrollo personal y profesional.
Seguimiento y ajuste de objetivos.
Procesos de evaluación.
Entrevistas de evaluación.
Evaluaciones 360º.
Identificación de necesidades formativas.
Establecimiento de planes de formación.
Seguimiento y ajustes de los planes de formación.

Módulo 11.

Gestión del talento.

Políticas retributivas como herramienta
de gestión empresarial y atracción del
talento.
Compromiso e implicación del talento
humano.
Comunicación del modelo retributivo.
Estructura del paquete retributivo.
Acciones desarrolladas para atracción
del talento humano.

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